Archivos del mes noviembre, 2010
Publicado por Pablo - 30/11/10 a las 01:11:12 pm
Una de las mejores opciones para los estudiantes en el verano es poder hacer algún tipo de curso. De esta manera, no se pierde el hábito del estudio y se aprovecha el mucho tiempo libre del que disponen.
Es posible que ellos no estén de acuerdo, aunque algunos seguro que sí que están deseando hacer algún tipo de curso, sobre todo en la época estival lo que se suele hacer es estudiar idiomas.
Desde cursos.com ofrecen una amplia gama de posibilidades para el verano así que no dudes en escoger el que más te guste para aprovechar el tiempo lo más posible con alguno de los cursos de verano 2011.
Imagen por cortesía de www.flickr.com
Publicado por Anabel - 13/11/10 a las 02:11:14 am
Este curso, ha sido diseñado para contener el conocimiento sobre la función Logística y el Gerenciamiento de la Supply Chain con un enfoque práctico, orientado a obtener resultados rápidos y concretos. Estas nuevas herramientas conducirán a aplicar con éxito la optimización de los resultados económicos, el mejoramiento del flujo financiero y alinear el Servicio al Cliente a lo requerido por el mercado y dentro de los parámetros económicos y financieros definidos por la empresa.
Los objetivos del curso son los siguientes:
o Reducción de Costos Logísticos, con iguales o mayores niveles de Servicio al Cliente.
o Incremento de cobertura y presencia en puntos de venta.
o Mayor productividad en la cadena de abastecimiento.
o Minimización del Capital Invertido y del Flujo de Fondos, en actividades que no pertenecen al negocio principal.
o Formación del participante, mediante la Función Logística, en las más actualizadas metodologías de Gestión Empresaria.
El curso se encuentra dirigido a directivos, gerentes y responsables de empresas dentro de las áreas de Administración, Finanzas y Control, Investigación y Desarrollo, Planeamiento Estratégico y Operativo, Abastecimiento, Compras, Distribución y Comercialización de organizaciones del sector industrial y comercial. Consultores de empresas.
El temario a desarrollar es el que se detalla a continuación:
o Status competitivo actual, logística empresaria y servicio al cliente.
o Elementos y diseño de la cadena de abastecimiento.
o La dimensión de los costos, las finanzas y el gerenciamiento de los activos involucrados en la logística empresaria.
o Gerenciamiento estratégico de la logística empresaria.
Para mayor información de este y otros cursos puedes ingresar aquí.
Publicado por Anabel - 12/11/10 a las 01:11:22 am
La evaluación financiera de proyectos de inversión es una herramienta fundamental en la generación de valor de una empresa. Para que este análisis sea completo no debe dejarse de lado el análisis del riesgo en los proyectos. Por este motivo brindamos información del Curso de Evaluación de Proyectos, el mismo orienta hacia el análisis de estos principios y la correcta evaluación de proyectos de inversión.
El objetivo del curso consiste en dotar a los participantes de un marco conceptual que les permita:
o Evaluar la rentabilidad de los nuevos proyectos.
o Familiarizarse con los instrumentos básicos disponibles para la gestión del riesgo y los fundamentos que puede tener una política de gestión del riesgo.
El curso se encuentra dirigido a quienes deseen profundizar en los temas claves para coordinar y/o desarrollar actividades en el ámbito financiero y ocupar un cargo de responsabilidad en la empresa.
Asimismo, se extiende a todas las personas que llevan a cabo tareas directivas pero carecen, en todo o en parte, de la formación técnico-financiera necesaria para ello.
El temario a desarrollar es el que se detalla a continuación:
o Concepto de Proyectos
o Estudio de la Composición de los Flujos de Efectivo Generados en un Proyecto de Inversión
o Criterios Básicos Utilizados para la Aceptación o Rechazo de un Proyecto de Inversión
o Tratamiento de Riesgo en la Evaluación de Proyectos de Inversión
o Casos Especiales en la Evaluación de Proyectos de Inversión
o Restricciones de Capital
La metodología del curso consiste en desarrollos teóricos conceptuales con un enfoque eminentemente aplicado, al incluir también casos donde se plantea la toma de una decisión que requiere un análisis financiero y cuantitativo previo.
Para mayor información de este y otros curso puedes ingresar aquí.
Publicado por Pablo - 11/11/10 a las 11:11:29 am
En la situación de crisis actual lo que los especialistas recomiendan hacer es prepararse más aún para estar lo mejor posicionado frente al resto de personas de cara a la posibilidad de mejorar de empleo si se tiene o bien aspirar a uno si se está en paro.
Y si por otro lado lo que está claro que es saber un idioma además del nativo es fundamental, la conclusión es evidente, tenemos que prepararnos estudiando idiomas. Muchos son los idiomas que podemos estudiar, inglés, francés, alemán o chino son los que últimamente están de moda, pero hay muchos otros.
Si te decides a ponerte a estudiar cualquier de estos idiomas u otro que tu decidas, no dudes en visitar la página donde encontrarás una amplia gama de cursos de idiomas con los podrás satisfacer esa gran necesidad que todos tenemos de formarnos mejor.
Publicado por Anabel - 09/11/10 a las 08:11:23 pm
La detección de talentos es cada vez más una necesidad de las empresas. El Assessment Center es una técnica sumamente útil para hacerlo. Puede ser utilizada tanto para Selección de Personal como para evaluar el potencial de colaboradores para asumir posiciones de mayor responsabilidad en el futuro.
En este curso los participantes podrán interiorizarse sobre la técnica, sus ventajas frente a otras y en qué situaciones es posible y conveniente utilizarla. El valor agregado del curso es el entrenamiento como observador y coordinador que tendrán a lo largo del mismo. Se trabajará con una metodología en la que el participante tomará el papel de observador en los reiterados Assessments que se realizarán, lo que le permitirá un excelente entrenamiento en la identificación de las competencias.
Los objetivos que lograrán los alumnos del curso son los siguientes:
• Conocer los beneficios de la utilización de la técnica de Assessment Center.
• Evaluar y definir un perfil en términos de competencias.
• Diseñar un Assessment Center y seleccionar las actividades necesarias para evaluar el perfil requerido.
• Adquirir experiencia como observadores y evaluar competencias a través de esta metodología.
El curso se encuentra dirigido a gerentes, jefes de áreas y analistas de Recursos Humanos que tengan a su cargo la selección de personal o la detección de potencial de sus colaboradores y que deseen incorporar esta técnica a sus procesos de selección y evaluación.
Para mayor información de este y otros cursos puedes ingresar aquí.
Publicado por Anabel - 06/11/10 a las 07:11:10 pm
La planificación, el control, el aprendizaje y la mejora continua son imposibles sin un adecuado proceso de medición. Pero este proceso es absolutamente diferente cuando se trata de medir costos o bien cuando se intenta conocer el clima interno. Por lo tanto, la medición de la gestión del Capital Humano requiere comprender las particularidades de la función y, a partir de ello, formular un modelo específico.
Al finalizar los participantes estarán condiciones de:
• Conocer los propósitos y etapas del proceso de medición en la gestión del Capital Humano.
• Operar con los indicadores más usuales para la medición de la gestión.
• Comprender el valor de los procesos de benchmarking.
• Conducir programas de medición del retorno de la inversión.
• Elaborar un tablero de comando para la gestión del Capital Humano.
El curso se encuentra dirigido a directivos y profesionales del área de Recursos Humanos como así también a profesionales del área de Control de Gestión.
Las unidades temáticas a desarrollar son las que se detallan a continuación:
• El proceso de medición: ¿qué, cómo y para qué medir?
• Las diferentes perspectivas de la medición de la gestión de Recursos Humanos.
• Indicadores más usuales de la gestión de Recursos Humanos, sus conceptos y sus fórmulas.
• El benchmarking de la gestión de Recursos Humanos. Análisis de casos.
• La medición del retorno de la inversión en Recursos Humanos.
• Medir lo importante: el nuevo tablero de comando de la gestión.
La metodología del curso consiste en desarrollar las diferentes unidades temáticas mediante exposiciones, tareas grupales y resolución de ejercicios y casos.
Para mayor información de este y otros cursos puedes ingresar aquí.
Publicado por Anabel - 05/11/10 a las 07:11:51 pm
Muchas empresas realizan capacitación. Sólo algunas logran que esté alineada al negocio y contribuya con los objetivos de la misma. En este curso se reflexionará sobre la importancia que tiene la capacitación en términos estratégicos y se propondrá los criterios necesarios para lograrlos.
Los objetivos que alcanzarán los alumnos son los siguientes:
• Tomar conciencia de la trascendencia estratégica de la capacitación.
• Entender el cambio en el rol que implica este nuevo enfoque.
• Comprender cuándo están frente a una necesidad de capacitación.
• Identificar las variables que intervienen en ese proceso.
• Adquirir herramientas para la detección y la planificación de acciones de capacitación.
El curso se encuentra dirigido a gerentes, jefes de áreas y analistas de Recursos Humanos que tengan a su cargo la identificación de necesidades de capacitación y la planificación estratégica de la misma.
Algunas de las unidades temáticas a desarrollar son las que se detallan a continuación:
• La Capacitación y el Negocio de la Empresa
• Detección de Necesidades de Capacitación
La metodología del curso consiste en realizar la proyección de un film, role playing, ejercicios grupales, entre otros. Además se llevará a acabo una simulación de entrevista de detección de necesidades y un diseño de un plan de capacitación para lograr la integración de los temas desarrollados.
Para mayor información de este y otros cursos puedes ingresar aquí.
