Curso de Selección de Personal

Publicado por Anabel - 30/08/10 a las 01:08:40 am

A través de este curso se busca que los participantes puedan introducirse en la Gestión por Competencias y la importancia que tiene en la gestión de los recursos humanos y en especial en el área de selección. Se propondrá empezar a pensar en términos de comportamientos tanto en la definición del perfil como en la entrevista. De esta manera, podrá desempeñarse mejor con los colegas de la línea al detectar las competencias requeridas para un puesto como así también en la identificación de las mismas en la entrevista. La propia dinámica de la actividad, que propone instancias conceptuales complementadas con diversas dinámicas permitirá que los participantes logren entrenarse para desarrollar sus habilidades de modo de lograr excelentes resultados en la selección de personal.

El curso se encuentra dirigido a gerentes, jefes de áreas y analistas de Recursos Humanos que necesiten interiorizarse de la gestión por competencias y aprender a estructurar una entrevista por incidentes críticos e identificar las competencias del candidato.

Los objetivos que se lograrán al finalizar el curso son los siguientes:
• Comprender e incorporar el concepto de “Competencia”.
• Aprender a pensar en términos de Comportamientos.
• Comprender la necesidad de lograr el compromiso de las distintas áreas con el proceso.
• Definir un perfil integrando las competencias conductuales del puesto.
• Identificar durante la entrevista las competencias de los candidatos.

El temario a desarrollar es el que se detalla a continuación:
• Identificación de Competencias
• Análisis, Evaluación y Desarrollo de las Competencias
• La Definición del Perfil
• La Elección de la Consultora y la Relación con Ella
• La Selección de Candidatos

Imagen: Google.

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