Hoy te presentaré el Curso Auxiliar de Farmacia, que cuenta con un amplio campo de aplicación de sus saberes, pero para ello deberá poseer los conocimientos necesarios que este ámbito requiere.
- La oficina de farmacia y parafarmacia
- Laboratorios
- Cosmética
- Representación comercial (visitador médico, etc.).
Este curso cuenta con el Reconocimiento de Interés Sanitario otorgado por el Institut d’Estudis de la Salut de la Generalitat de Catalunya.
El objetivo del Curso Auxiliar de Farmacia es que el alumno conozca todas aquellas disciplinas implicadas, de forma directa o indirecta, con la farmacología:
- Química, principios activos, vías de administración, fisiología, etc.
- La elaboración: operaciones galénicas y fórmulas magistrales
- La dispensación de fármacos: expendeduría de medicamentos, etc.
- Como colaborador directo del farmacéutico, en cualquiera de los ámbitos en que ello se realice: oficina de farmacia o parafarmacia, laboratorios, centros sanitarios, etc
- Una adecuada atención al cliente.
Los cursos se estructuran en Bloques Temáticos (o Áreas) y cada uno, a su vez, se divide en Unidades Didácticas o contenido teórico-práctico del curso.
Programa:
• Bloque Temática N° 1:
- Nociones básicas de física y química.
- Nomenclatura y formulación química.
- Química del carbono.
- El material del laboratorio.
- Tipos y usos.
- Operaciones básicas de laboratorio.
• Bloque Temático Nº2:
- Anatomía Humana.
- Conceptos Básicos
- Órganos y sistemas del organismo.
- Principales patologías del cuerpo humano.
• Bloque Temático Nº3:
- Farmacología Básica
- Conceptos básicos.
- Sistema LADME.
- Farmacología del Sistema Nervioso Central.
- Farmacología hormonal.
- Farmacología de la sangre y del medio interno.
- Farmacología del aparato respiratorio.
- Farmacología del aparato digestivo.
- Farmacología de los procesos infecciosos, antineoplásicos y antiparasitarios.
- Farmacología dermatológica.
- Farmacología especial: uso de medicamentos en pediatría y geriatría.
- Farmacología toxicológica.
- La homeopatía: una ciencia emergente.
• Bloque Temático Nº4:
- Tecnología y Formas Farmacéuticas
- Tecnología farmacéutica y operaciones básicas.
- Vías de administración de los medicamentos.
- Formas farmacéuticas de administración oral.
- Formas farmacéuticas de administración rectal, vaginal y uretral.
- Formas farmacéuticas de administración tópica.
- Formas farmacéuticas de administración parenteral.
- Formas farmacéuticas de administración respiratoria.
- Formas farmacéuticas de administración ocular, ótica y nasal.
• Bloque Temático Nº5:
- Historia y Legislación
- Evolución histórica de la farmacología.
- Ley de garantías y uso racional de los medicamentos.
- Otras normas de aplicación.
• Bloque Temático Nº6:
- La Oficina de Farmacia. Atención y Dispensación
- Definición y tareas de la oficina de farmacia.
- La dispensación de los medicamentos.
- Las funciones del auxiliar de farmacia.
- Gestión de los residuos en la oficina de farmacia.
- Sistema SIGRE.
• Bloque Temático Nº7:
- Industria y Farmacia
- Industria farmacéutica.
- Farmacia hospitalaria.
- Funciones del farmacéutico.
- Parafarmacia.
- Ley de prevención de riesgos laborales.
- Los riesgos laborales en un centro sanitario.
• Bloque Temático Nº8:
- Psicología, Habilidades Comunicativas y Atención al Paciente
- El concepto de salud y el concepto de enfermedad.
- Aspectos emocionales implicados en la enfermedad.
- Las habilidades comunicativas: la comunicación oral y la comunicación no verbal.
- La atención directa al cliente.
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Proveer al alumno de una aproximación a la gestión de redes sociales, así como instruirlos en su aplicación a partir del uso de las principales herramientas disponibles.
Se trata de un Curso dirigido a:
- Empresarios
- Emprendedores
- Pymes
- Profesionales del marketing y ventas de cualquier compañía con presencia en la red, webmasters
- Diseñadores web
- Programadores web
- Responsables de portales que quieran ponerse al día sobre las mejores de técnicas para el posicionamiento web en buscadores.
Se trata de un Curso presencial de 20 horas de duración, que tiene como fecha de inicio el 13 de junio y se extiende hasta el 7 de julio de 2011. Se realizará en Burgos.
El plazo de matriculación será hasta el 13 de junio.
Contenidos:
• Módulo 1. Estrategias de promoción online de negocio
- Conceptos
- SEO vs. SEM
- Posicionando mí site: si yo fuera google…
- Penalizaciones
- Herramientas SEO
El Centro Élogos imparte el Curso de Emergencias y Primeros Auxilios, destinado a aquellos trabajadores que se encuentren interesados en desarrollar su vida profesional desempeñando funciones de prevención de riesgos laborales en las empresas. Es un Curso gratis para trabajadores.
Destinado a:
- Responsables de RR.HH
- Calidad
- Medio Ambiente
- Producción y mandos intermedios de empresas
El Curso brinda al alumno aquellos conocimientos necesarios para desarrollar capacidades y habilidades necesarias para colaborar en la prevención, protección colectiva y personal a través del establecimiento de medidas de control y correctoras para evitar y/o reducir los riesgos hasta niveles aceptables con el objetivo de conseguir la mejora de la seguridad y la salud en el entorno laboral.
Para aquellas personas que sienten que el invierno agota sus posibilidades, que se han acomodado en los mismos platos.
Laura Muñoz, reconocida cocinera Kilómetro 0 por Slow Food Araba y responsable del Restaurante Urgora (Torre) durante varios años, propone un curso de cocina intensivo y totalmente práctico en el que se abarcarán:
- Aperitivos, primeros, segundos y postres. Todos ellos elaborados con productos invernales.
- En el taller se realizarán dos degustaciones de los platos que elaboren los alumnos; una de mañana con los aperitivos y primeros y una de tarde con los segundos y postres.
- Se brindará un dossier en el que se ampliarán las recetas y consejos aprendidos.
El curso es el 12 de marzo
En el horario de 10.30h a 14.30h y de 16.30h a 20.30h
La evaluación financiera de proyectos de inversión es una herramienta fundamental en la generación de valor de una empresa. Para que este análisis sea completo no debe dejarse de lado el análisis del riesgo en los proyectos. Por este motivo brindamos información del Curso de Evaluación de Proyectos, el mismo orienta hacia el análisis de estos principios y la correcta evaluación de proyectos de inversión.
El objetivo del curso consiste en dotar a los participantes de un marco conceptual que les permita:
o Evaluar la rentabilidad de los nuevos proyectos.
o Familiarizarse con los instrumentos básicos disponibles para la gestión del riesgo y los fundamentos que puede tener una política de gestión del riesgo.
El curso se encuentra dirigido a quienes deseen profundizar en los temas claves para coordinar y/o desarrollar actividades en el ámbito financiero y ocupar un cargo de responsabilidad en la empresa.
Asimismo, se extiende a todas las personas que llevan a cabo tareas directivas pero carecen, en todo o en parte, de la formación técnico-financiera necesaria para ello.
El temario a desarrollar es el que se detalla a continuación:
o Concepto de Proyectos
o Estudio de la Composición de los Flujos de Efectivo Generados en un Proyecto de Inversión
o Criterios Básicos Utilizados para la Aceptación o Rechazo de un Proyecto de Inversión
o Tratamiento de Riesgo en la Evaluación de Proyectos de Inversión
o Casos Especiales en la Evaluación de Proyectos de Inversión
o Restricciones de Capital
La metodología del curso consiste en desarrollos teóricos conceptuales con un enfoque eminentemente aplicado, al incluir también casos donde se plantea la toma de una decisión que requiere un análisis financiero y cuantitativo previo.
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La detección de talentos es cada vez más una necesidad de las empresas. El Assessment Center es una técnica sumamente útil para hacerlo. Puede ser utilizada tanto para Selección de Personal como para evaluar el potencial de colaboradores para asumir posiciones de mayor responsabilidad en el futuro.
En este curso los participantes podrán interiorizarse sobre la técnica, sus ventajas frente a otras y en qué situaciones es posible y conveniente utilizarla. El valor agregado del curso es el entrenamiento como observador y coordinador que tendrán a lo largo del mismo. Se trabajará con una metodología en la que el participante tomará el papel de observador en los reiterados Assessments que se realizarán, lo que le permitirá un excelente entrenamiento en la identificación de las competencias.
Los objetivos que lograrán los alumnos del curso son los siguientes:
• Conocer los beneficios de la utilización de la técnica de Assessment Center.
• Evaluar y definir un perfil en términos de competencias.
• Diseñar un Assessment Center y seleccionar las actividades necesarias para evaluar el perfil requerido.
• Adquirir experiencia como observadores y evaluar competencias a través de esta metodología.
El curso se encuentra dirigido a gerentes, jefes de áreas y analistas de Recursos Humanos que tengan a su cargo la selección de personal o la detección de potencial de sus colaboradores y que deseen incorporar esta técnica a sus procesos de selección y evaluación.
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La planificación, el control, el aprendizaje y la mejora continua son imposibles sin un adecuado proceso de medición. Pero este proceso es absolutamente diferente cuando se trata de medir costos o bien cuando se intenta conocer el clima interno. Por lo tanto, la medición de la gestión del Capital Humano requiere comprender las particularidades de la función y, a partir de ello, formular un modelo específico.
Al finalizar los participantes estarán condiciones de:
• Conocer los propósitos y etapas del proceso de medición en la gestión del Capital Humano.
• Operar con los indicadores más usuales para la medición de la gestión.
• Comprender el valor de los procesos de benchmarking.
• Conducir programas de medición del retorno de la inversión.
• Elaborar un tablero de comando para la gestión del Capital Humano.
El curso se encuentra dirigido a directivos y profesionales del área de Recursos Humanos como así también a profesionales del área de Control de Gestión.
Las unidades temáticas a desarrollar son las que se detallan a continuación:
• El proceso de medición: ¿qué, cómo y para qué medir?
• Las diferentes perspectivas de la medición de la gestión de Recursos Humanos.
• Indicadores más usuales de la gestión de Recursos Humanos, sus conceptos y sus fórmulas.
• El benchmarking de la gestión de Recursos Humanos. Análisis de casos.
• La medición del retorno de la inversión en Recursos Humanos.
• Medir lo importante: el nuevo tablero de comando de la gestión.
La metodología del curso consiste en desarrollar las diferentes unidades temáticas mediante exposiciones, tareas grupales y resolución de ejercicios y casos.
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El blog dedicado a Cursos en el que podrás encontrar información sobre cursos de verano, cursos para el verano de 2009, cursos gratis presenciales, cursos gratis a distancia, cursos en UNED, y mucha más información..
